서울특별시50플러스재단 공고 제2021-186

 

서울특별시 50플러스재단

20213차 직원채용 사전공고

 

서울시 50플러스 세대의 삶의 전환과 사회참여를 선도하는 서울특별시 50플러스 재단에서 함께 할 인재를 다음과 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

 

20211028

서울특별시 50플러스재단 대표이사

 

채용인원: 5

채용분야

  ○ 일반직: 3

    - 공개경쟁: 3

구분

분야

직급

인원

자격 요건

행정

사업 및

행정

상담·행정

7

2

경력 제한 없음

사업·행정

1

경력 제한 없음

 

  ○ 연구직: 1

    - 경력경쟁: 1

구분

분야

직급

인원

자격 요건

연구

정책연구

4

1

박사학위 소지자

석사학위 소지자로서 

해당분야에 6년 이상 경력자

 

  ○ 기간제근로자: 1

    - 공개경쟁(육아휴직대체): 1

구분

분야

직급

인원

자격 요건

계약기간

행정

사업 및 행정

(운영지원)

7

1

경력 제한 없음

임용일로부터

‘22.10.31.까지

 

 

응시자격

  ○ 공통기준

    -모집분야 간 중복지원 불가

    -응시연령: 공고일 현재 만 18세 이상, 60(정년) 이하

    -지역·성별: 제한 없음(, 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

    -지방공무원법 제31조의 규정 및 내부규정에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

    -임용예정일부터 즉시 근무 가능자

    -재단 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자

  ○ 가점 (응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함)

    -취업지원대상자(증명서 제출자)

    -아래 관련법에 따른 취업지원대상자

 

독립유공자예우에 관한 법률16,국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률29,보훈보상대상자 지원에 관한 법률33, 5·18민주유공자 예우에 관한 법률20,특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률19조에 의한 취업지원대상자,고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률7조의9에 의한 고엽제후유의증 환자와 그 가족 및국가공무원법36조의2에 의한 의사자 유족, 의상자 본인 및 가족

 

    -가점 적용기준:

     : 전형별 만점의 10% 또는 5%

     : 가점은 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 

       가산함

     : 가점합격자는 취업지원대상자 가점합격률 상한제에 따라 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 응시인원이 

       선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음(분야별 선발예정인원 3명 이하는 적용되지 않음)

  ○ 우대사항(응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함)

    -우대사항 적용기준: 전형별 동점자 발생시, 우대사항 해당자 우선선발

    -: 접수마감일 기준 만 18세 이상 34세 이하, 1986.9.7. 이후 출생자

    -장애인(증명서 제출자)

    -최종학력 고등학교 졸업자

    -북한이탈주민(북한이탈주민 등록확인서 제출자)

 

전형일정

 

구분

일정

세부내용

모집공고 및

원서접수

10.29()~

11.7()

접수기간: 10.29.()~11.7.(), 18시까지

○ 공고매체: 재단 및 서울시 홈페이지

                행안부 통합공개시스템 등

서류전형

합격발표

11.18(목)

심사대상: 기간 내 원서접수 지원자

심사방식

- 지원자격 및 자기소개서, 직무수행계획서,        

  연구실적서 적부심사

  * 표절, 비속어 사용, 의미없는 내용, 단어, 문장의 

   반복, 블라인드 채용 위반 등 불성실 기재자의 

   경우 부적격 처리

합격자발표: 홈페이지 공고 및 개별연락

필기시험

11.27(토)

시험대상: 서류전형 합격자

시험과목 (기간제근로자는 필기시험 생략)

- (공통)인적성(211문항/70문항)검사

- (일반직)NCS직업기초능력평가(40문항)

- (연구직)직무관련 논술시험

 

구분

출제영역

적성검사

판단력, 창의력, 수리력, 응용력, 논리력, 사고력, 이해력, 탐구력

NCS직업기초능력평가

의사소통, 문제해결, 자원관리, 수리, 정보

 

시험방식

- 일반직 7: 인적성 및 직업기초능력평가

- 연구직 4: 인적성 및 직무관련 논술시험 실시

선발인원: 분야별 채용인원 5배수

합격자발표(12.1.): 홈페이지 공고 및 개별연락

  * 온라인 인성검사 결과 부적격시 필기시험 탈락

증빙서류

등록

12.1()~12.6()

등록대상

  - 일반직/연구직: 필기시험 합격자

  - 기간제근로자: 서류전형 합격자

서류 미등록, 부적격시 면접전형 대상자 제외

면접시험

12.14()

심사대상: 필기시험 합격자 중 서류등록 완료자

심사방식 일반직·기간제근로자 동일

  - 일반직 7·기간제근로자: 그룹대면 면접

  - 연구직 4: 주제 발표 및 토론

                 (PT 면접,1인 면접 실시)

예비합격자: 분야별 채용인원 2~3배수

                 (총점 70점 이상, 고득점순)

  - 일반직/연구직: 2배수, 기간제근로자: 3배수

합격자발표(12.17.): 

   홈페이지 공고 및 개별연락

채용예정자

등록

12.17()~

12.21()

신체검사 및 임용서류 제출

직원임용

12.24()

개별일정 별도 안내

 

상기 일정은 사업추진 현황 및 경영변화에 따라 변동될 수 있음

 

문의처

- 채용홈페이지 질문하기 기능활용   


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